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與企業(yè)風(fēng)雨同舟

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2017-11-14

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　　     最近幾年，經(jīng)過公司嚴(yán)格的面試、筆試等程序，公司從眾多的畢業(yè)生中選拔出一批優(yōu)秀大學(xué)生，充實(shí)到公司各個重要崗位。作為新員工，對未來、對企業(yè)肯定有種種的期望，在今后的工作中肯定也會有種種的困惑。如何在公司走好每一步，在這里向新進(jìn)員工提幾點(diǎn)建議，或許會對你們有所幫助。
　  第一，要認(rèn)可企業(yè)文化并融入其中。任何一家企業(yè)都有獨(dú)特的文化，都有明確的原則和堅(jiān)定的信念。這些原則和信念看似很簡單，但正是這些簡單平常的原則和信念造就了公司發(fā)展的強(qiáng)大力量。一直以來，豐華公司倡導(dǎo)以“誠信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報國”為企業(yè)核心理念，這句看似老生常談的平常之語，指導(dǎo)著公司在激烈的市場競爭中勇往直前。所以適應(yīng)了公司的文化也就是適應(yīng)了工作環(huán)境。
    第二，要敬業(yè)，有責(zé)任心。因?yàn)榫礃I(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。敬業(yè)的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)制度，不遲到早退，不假公濟(jì)私，時刻為公司著想，把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。
    第三，要對企業(yè)忠誠。一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責(zé)任感，才會腳踏實(shí)地地工作，才會有競爭力創(chuàng)造力，所在的組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經(jīng)成了人才的第一競爭力。現(xiàn)在招聘不僅看重文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，更是把忠誠度排在了第一位，因?yàn)楣痉浅Ｇ宄粋€缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。
　第四，要學(xué)會交流溝通。當(dāng)你在工作中碰到一時難以解決的問題時，應(yīng)及時地向你的主管反映以獲取支援；當(dāng)你缺乏某種資源時，或?yàn)槟撤N實(shí)施方案舉棋不定時，或個人生活上有困難時，都應(yīng)及時與經(jīng)理和主管溝通。我們強(qiáng)調(diào)有效的溝通，你要準(zhǔn)確地表達(dá)出你的觀點(diǎn)思路，這樣的話你才有領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)的最基本素質(zhì)。
    第五，要學(xué)會感恩。感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩老師、感恩朋友，做一個知恩禮遇的人，懷著感恩的心去工作，你才能成為被大家敬重的人。美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做什么，而要問你們自己能為國家做什么。”在對企業(yè)心存抱怨之前，不妨先問問自己為企業(yè)做了什么。
    我們相信，只要努力工作，公司會因?yàn)橛辛四銈兌呋盍Γ銈円矔蛴泄具@個舞臺而更加精彩。
　                                          （人力資源部陳俊紅）

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