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    招聘工作：持續(xù)發(fā)力
    
          
    
          
    
            
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     2017-11-14          
    
          
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                    中秋前后，受零售行業(yè)整體人員短缺的影響，連鎖超市個別門店出現(xiàn)人員短缺現(xiàn)象。為盡快解決這一問題，公司人力資源部加強招聘工作力度，并根據(jù)當前零售行業(yè)人才市場的新形勢，以及80、90后應聘者的特點，一改過去以點對面、通過報紙、廣告媒體招聘的傳統(tǒng)模式，變?yōu)辄c對點、通過網(wǎng)上發(fā)帖招聘的新模式，由坐在辦公室里等電話變?yōu)橹鲃哟螂娫捖?lián)系應聘者，在3家網(wǎng)站上每天更新招聘信息一次，保證招聘信息及時有效傳達到求職者，并利用全市招聘會發(fā)放宣傳單，擴大企業(yè)知名度。經(jīng)過一月的努力，取得了很好的招聘效果，人員短缺現(xiàn)象得到明顯改善，招聘計劃基本完成。通過和應聘者交流了解到，絕大多數(shù)都是通過網(wǎng)上或者我們?nèi)肆Y源部電話招聘獲得的招聘信息，為此，人力資源部將根據(jù)人才市場的這些新變化及求職者的特性，繼續(xù)創(chuàng)新工作思路與招聘方式，進一步做好員工招聘工作。 
                                                     （通訊員 張坤） 
            
    
      
    

      




      
    
      
      

    
    
  
    
  
  


    







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