• <fieldset id="qsokm"></fieldset>
    

  • 

    • <li id="qsokm"><menu id="qsokm"></menu></li>
    
欧洲亚洲精品久久久久,无码精品一区二区三区超碰,日韩色图区,久久夜夜免费视频,精品国内在视频线2019,精品国产一区二区三区四区精华液,伊人久久大香线蕉综合5g,亚洲av日韩av综合在线观看

  
    
  您的瀏覽器版本太低，將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome    瀏覽器。
     如果您在使用雙核瀏覽器，請切換到 高速  / 極速  / 神速  核心。

    


    
  
    
    
  
    

    



    
   
  
    
    
    

      
    
        
    
          
    
            
    員工培養的精準化――導師制
    
          
    
          
    
            
    當前位置：首頁 > 豐華報詳情 >             
    
          
    
          
    


          
     2017-11-14          
    
          
     點擊次
          
    
          
    
            
    
            
    
          
    
        
    
        
    
          　　
                    現在很多企業為了短時間內獲取人才，往往會選擇大規模的校園招聘或社會招聘，以滿足人才的需求。招聘工作結束之后，企業就要面對新員工入職后的培訓和培養問題，往往企業限于自身資金預算的問題，多數企業不可能投入很大的費用對員工進行系統的業務培訓，而是在新員工入職后進行一些簡單的企業文化、規章制度的培訓，便放到用人部門讓他們“自我鍛煉，自我發展”。如此雖然節省了培訓費用，但使得人才培養不夠精準，有的部門對他們的關注、關心多一些，有的部門則直接把他們當老員工使用，再加之人力資源部對所有新員工沒有精力進行的詳細跟蹤，這就造成了一系列粗放式培養的后果：一方面，外部招聘的員工由于缺乏對企業文化和業務狀況的了解，難以在短期內適應和勝任工作，并且外部招聘新入職的員工忠誠度較低，可能會進一步導致企業人才的流失，尤其是應屆畢業生流失率更高。另一方面，過了試用期的員工，即便是轉正留下來，如果他們的能力積累和提升被上級和企業管理者所忽視，極有可能挫傷這些員工的工作積極性，員工難以看到自己職業未來的發展方向與上升空間，也造成人力資源流失。這樣的企業對于人才很難有長久的吸引力。 
    　　如今，職場主力軍多為90后大學畢業生，這一職場人群心眼活、想法多、膽識大。企業在管理人才的過程中，90后常由于新入職場不受看中而跳槽。一旦，企業人才流失，后備人才培養不足，則會出現人才青黃不接，甚至出現人才危機。所以，公司人力資源的培養和選拔，就必須改變過去粗放式的培養方式，實行一種能有效縮短新員工“磨合期”，使之盡快適應新崗位、提高員工企業忠誠度的培養方式，這種機制就是企業員工導師制。 
    　　企業導師制一般是指“富有經驗的、具有良好管理技能或技術技能的資深管理者或資深技術人員，與經驗和技能不足但有發展潛力的員工，或剛剛加入企業的新人之間的相互支持關系”，其目的是在導師的帶領下，讓企業的員工能夠在最短的時間內成為企業發展的新動力。 
    　　企業員工導師制一般分為新員工導師制和骨干員工（后備人才）導師制。對于一個初入職場的新人而言，有一位師傅言傳身教，自然是被認為可喜的事情。而于公司而言，導師制有利于更快地知識傳承，使新人以加速度進入角色，更快地的承擔起崗位職責。對于公司的后備人才來說，如果有位經營管理意識超前、思路開闊、人生閱歷和工作經驗豐富的高級別領導作為他們的導師，有利于后備人才的快速成長，更有利于公司的人才梯隊建設目標的實現。（人力資源部 張坤）            
    
      
    

      




      
    
      
      

    
    
  
    
  
  


    







主站蜘蛛池模板：
91成人在线免费视频|
九九热在线免费视频播放|
无遮挡十八禁污污网站在线观看|
一本加勒比hezyo中文无码|
国产精品亚洲一区二区无码|
国产粉嫩美女一区二区三|
国产精品天天狠天天看|
亚洲国产清纯|
国产精品大屁股白浆久久|
欧美国产日韩久久mv|
午夜成人1000部免费视频|
午夜福利在线观看6080
|
丝袜a∨在线一区二区三区不卡|
黑人精品XXX一区一二区|
无码av最新高清无码专区|
亚洲成人精品久久|
无码一区二区三区中文字幕|
伊人久在线观看视频|
亚洲中文字幕无码二区在线|
人妻丰满熟妇av无码区免|
国内精品一区二区三区|
久久99精品久久久影院老司机|
午夜精品久久久久成人|
亚洲av无码成人网站www|
在线日韩日本国产亚洲|
国产精品一区二区三区激情|
婷婷丁香色|
视频一区无码中出在线|
少妇下蹲露大唇无遮挡|
国产亚洲日韩一区二区三区|
国产熟女肥臀精品国产馆乱|
午夜福利青春青草久久|
国产一区二区波多野结衣|
国产午夜影视大全免费观看|
亚洲AV秘 无码一区二区三区臀|
一本久道久久综合婷婷五月|
国精品无码一区二区三区在线蜜臀|
久久精品亚洲中文字幕无码麻豆|
成人国产永久福利看片
|
六月丁香亚洲综合在线视频|
亚洲区精品区日韩区综合区|