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    激發經營活力 開創經營新局面
    
          
    
          
    
            
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     2017-11-14          
    
          
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                    2017年是公司繼續深化改革年，改革的主要任務也已經明確。要想確保各項經營計劃的圓滿完成，需要充分激發經營活力，提升經營士氣，提升經營管理理念，引領經營未來。連鎖超市更應在正確分析外部市場和自身經營形勢的基礎上，統一思想、提振信心、主動出擊，為順利完成全年經營目標開個好頭。
    　　創新機制是改革的基礎，更是連鎖超市重新煥發生氣的關鍵。通過改革，進一步改變現行經營管理機制，2017新年伊始，公司加速提拔經營骨干人員，充實上層經營骨干力量，在連鎖超市按門店所在區域劃分設立東、西兩大區域，實行區域經理負責制，力求改變落后沉悶的經營管理氛圍，以管理模式創新帶動經營創新，為連鎖超市注入一劑強心劑，開創新的經營競爭格局。
    　　為進一步貫徹落實改革方案，加快機制創新，連鎖超市應注重調動和發揮基層主管的關鍵作用，以此來確保經營目標的達成。超市門店年度經營目標不僅是店長一個人的經營目標，更是門店全體從業人員的年度任務，所有任務的開展都要圍繞店長、各級主管、員工而展開，門店各級主管的重要性不言而喻。為充分調動超市門店各級基層主管積極性，提高他們的工作熱情，挖掘他們的工作潛力，連鎖超市西部區域擬在超市民生店試點推行基層主管考核計劃，將門店全年經營計劃按照區域科學、詳細、嚴格地分解到各級主管，以月為單位進行業績考核，使大家“捆綁”在一起形成利益共同體，從而充分發揮各級主管的主觀能動性，有效激活沉悶的經營氛圍，發揮團隊作戰的整體優勢。 
    　　通過實行門店計劃分解對各級主管進行月度業績考核，有以下好處：一是培養門店各級主管擔當、責任意識，提高門店各級主管參與的積極性和自我價值體現感，與店長形成利益共同體，增強團隊戰斗力，從而為完成全年計劃形成合力。二是通過每月業績考核使各級主管優劣自現，從而形成比學趕超的良性競爭局面，從而激活經營氛圍。三是使部分優秀主管從競爭狀態中脫穎而出，能者多勞，從而達到培養、鍛煉、發現管理人才的目的。
    　　為確保門店基層主管月度業績考核的順利實施，擬設立門店優秀主管專項激勵基金，對每月業績考核表現優異的基層主管進行獎勵，樹立榜樣，由此在門店形成創先爭優的競爭氛圍，為門店完成全年經營計劃及各項管理目標的實現保駕護航。 
    眾所周知，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，科學合理運用“賽馬機制”制定激勵舉措，能夠調動全員工作熱情，挖掘經營潛力，開創全員互動、全員營銷的良好經營氛圍；更能夠使能者從中脫穎而出，搭建平臺發現人才，何樂而不為呢？ 
                                                        （連鎖超市區域經理 盧常卿）            
    
      
    

      




      
    
      
      

    
    
  
    
  
  


    







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