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    奮斗不止 突破不息――“自我突破”勞動競賽小記

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    2017-11-14
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           為期半年的“自我突破”勞動競賽到2016年底已經結束。還記得2016年7月,為了激發部門經營活力,提升員工經營士氣,公司決定在各經營部門開展該項活動。聽聞此事,倍感興奮。翻找2015年的同期經營數據,思前想后,我知道天上不會掉餡餅,我們要發動經營部門干,制定目標計劃,做好任務分解,爭取責任到人;有責任就有擔當,有擔當就能突破。會后,我第一時間就把喜訊傳達給部門每一位員工,以調動大家參與的積極性。
      每個月都有一件值得期待的事情,那就是每個月的經營調研會議,因為會上要公布大家的成績,要看到他們期待已久的獎勵。肯定有獲獎的喜悅,也會有失之交臂的遺憾;獲者可以耀武揚威,失者可以臥薪嘗膽。但是沒有成敗之分,因為突破的對象是我們自己。
      從去年下半年經營數據來看,各經營部門均在競賽過程中實現了不同程度的突破,基本達到了預期效果。我們也欣喜地發現部分年輕經營管理者實現成功“逆襲”,經營活力迸發,經營效益大幅提升。但是從“自我突破”勞動競賽榮譽榜上比賽結果來看,不難發現不同經營部門之間還是存在著較大差距。
      “自我突破”沒有終點,優秀經營部門需要總結經驗,以競賽獎勵作為經營動力,再接再厲,繼續創造更大的突破;存在差距的經營部門需要汲取教訓,對比中找到自身存在差距的原因,迎難而上,實現有效反擊。《關于對公司若干問題的解決方案及意見》已全文公布,各經營部門務必遵意見執行,抓方案落地,嚴格做好貫徹落實,力求取得新的爆炸性突破――奮斗不止,突破不息。
                                                  (本報記者 鄧坤)
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