出工出力更要出活

   7月12日，公司召開二季度“說與做 比比看”交流會，程亞利總經(jīng)理就提高工作效率提出了出工、出力、出活的工作要求，并強(qiáng)調(diào)用人標(biāo)準(zhǔn)是講德行、看悟性、用個性?？偨?jīng)理的話讓人深思。
    出工不出力的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。想避免此類情況，就需要企業(yè)建立整套責(zé)任目標(biāo)體系來支撐，通過明確責(zé)任，量化指標(biāo)，強(qiáng)化考核，把人的劣根性壓縮到最低限度，才能讓員工做到對本人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)；有責(zé)任才有壓力，有壓力才有動力，要帶著壓力，帶著動力去工作。同時工作出工、出力情況要列入部門干部的績效考核，依靠一套行之有效的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督，使各個部門、各位干部知道哪一項(xiàng)還做得不夠。
    出工、出力很重要，但更重要的是出活。公司在考察和任用干部時遵循的是“重品行、看能力、 比貢獻(xiàn)”原則，比貢獻(xiàn)重在有實(shí)際效果，也就是說不僅要能干事，關(guān)鍵還得看是否干成事。現(xiàn)在，很多企業(yè)員工“日出而作日落而息”，真是“眼睛一睜一閉一天就過去了”，整天忙忙碌碌，但卻沒有什么成果。其實(shí)，這樣的做法不僅沒有職場競爭力，而且這種把苦勞當(dāng)功勞的人既在浪費(fèi)企業(yè)的時間、物力和財(cái)力，也嚴(yán)重影響企業(yè)的工  作效率和效益。為此，結(jié)果導(dǎo)向性的績效考核就變得非常重要。
    出工又出力，關(guān)鍵是出活；德性、悟性、個性，關(guān)鍵是德行。是不是出滿勤干滿點(diǎn)，始終如一用自己的苦勞幫助企業(yè)進(jìn)步、推動企業(yè)發(fā)展，檢驗(yàn)的不僅是一種悟性和個性，其實(shí)更是一種德性。總之，忠誠、勤勉、高效是企業(yè)績效考核所要達(dá)到的目標(biāo)。
                                          （人力資源部 張坤）