提高職業(yè)素養(yǎng)　做企業(yè)需要的人

    近幾年我公司大量招聘員工，但現(xiàn)有的部分新員工素質(zhì)能力與企業(yè)要求相去甚遠(yuǎn)，所以出現(xiàn)了對(duì)新員工“眼高手低”、“紙上談兵”、“好高鶩遠(yuǎn)”、“高分低能”等負(fù)面評(píng)價(jià)。現(xiàn)在企業(yè)已從過(guò)去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重，甚至專(zhuān)以素質(zhì)能力為重。
　　這就要求員工應(yīng)具備知識(shí)的自我更新能力、信息的靈活處理能力、良好的適應(yīng)能力、實(shí)踐動(dòng)手能力、分析和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作和組織管理能力。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，首先要搞清楚企業(yè)喜歡什么樣的員工。一般企業(yè)都會(huì)優(yōu)先選擇和提拔具有優(yōu)良的人品、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦耐勞、敬業(yè)愛(ài)崗的奉獻(xiàn)精神等素質(zhì)的員工。提高職業(yè)素養(yǎng)主要包括人的文化、道德、身體和心理等方面。
　　（一）優(yōu)良的個(gè)人品質(zhì)
　　對(duì)企業(yè)而言，員工的品質(zhì)就是企業(yè)的“品質(zhì)”。所謂做事先做人，有德無(wú)才要誤事，有才無(wú)德要壞事，德才兼?zhèn)浞匠墒拢@是對(duì)每一個(gè)員工的基本要求。很多企業(yè)寧愿要高品質(zhì)即使專(zhuān)業(yè)知識(shí)差的人，也不愿要專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)秀而人品低劣的人。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺一些可以通過(guò)企業(yè)各種培訓(xùn)、深造彌補(bǔ)，但不好的品質(zhì)卻是難以改善的。
　　（二）較好的心理素質(zhì)
　　心理素質(zhì)的好壞，直接影響到新員工是否能夠在艱苦或不利的環(huán)境中很快調(diào)整自己的狀態(tài)，保持旺盛的斗志，朝氣蓬勃，積極進(jìn)取。員工只有掌握一定的心理常識(shí)，培養(yǎng)自信、豁達(dá)、樂(lè)觀的思想素質(zhì)，堅(jiān)強(qiáng)、果斷的意志品質(zhì)和廣泛的興趣愛(ài)好，進(jìn)行友好的人際交往，使自己的精神生活充實(shí)健康，自我個(gè)性穩(wěn)定發(fā)展，才能增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài)的能力，能經(jīng)受各種挫折和壓力，以適應(yīng)未來(lái)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。
　　（三）良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
　　企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人成長(zhǎng)也離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)成員的幫助。企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于其成員相互協(xié)商、相互尊重、相互凝聚的程度，所以企業(yè)非常看重員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。員工也只有將個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)展才會(huì)更加順利。
　　（四）扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能
　　專(zhuān)業(yè)技能不是企業(yè)用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但仍然是企業(yè)衡量員工的一項(xiàng)無(wú)可替代的重要標(biāo)準(zhǔn)。熟練掌握或精通某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，打下堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，永遠(yuǎn)都是員工最基本的要求之一。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生只能稱為“人材”，掌握了一定的專(zhuān)業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生可稱為“人才”，而能為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的大學(xué)畢業(yè)生方能稱為“人財(cái)”。
　　（五）不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力
　　企業(yè)對(duì)人才能力的需求已由過(guò)去的一般能力要求，發(fā)展到以“創(chuàng)新能力”為核心的特殊要求。那些善于運(yùn)用自己的大腦去不斷探索、開(kāi)拓和創(chuàng)新的員工是企業(yè)最看重的人才，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，孜孜不倦地向更新更高更強(qiáng)的目標(biāo)挑戰(zhàn)。
　　（六）敢于拼搏、吃苦耐勞的精神
　　企業(yè)和社會(huì)非常欣賞勤奮、上進(jìn)、肯吃苦的年輕人。新入職員工在未來(lái)的道路上，會(huì)碰到這樣或那樣的困難，要學(xué)會(huì)有長(zhǎng)期忍受痛苦的思想準(zhǔn)備，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒險(xiǎn)、吃苦耐勞，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不斷進(jìn)取，百折不撓。
　　（七）強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
　　強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感是企業(yè)對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求，也是員工成才的基礎(chǔ)、事業(yè)騰飛的起點(diǎn)。企業(yè)希望并要求員工把選擇的“職業(yè)”當(dāng)作長(zhǎng)期追求的“事業(yè)”，要熱愛(ài)、投入和執(zhí)著，要與企業(yè)同甘苦共患難，榮辱與共，而不僅僅是賺錢(qián)謀生的“工作”和臨時(shí)落腳點(diǎn)。一個(gè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心的員工，不一味只關(guān)注企業(yè)能夠?yàn)樽约禾峁┦裁矗强紤]自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。
　　　　　　　　                           （執(zhí)行經(jīng)理 張新一）