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    從“文化濰坊”建設(shè)看企業(yè)文化建設(shè)的重要性
    
          
    
          
    
            
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     2017-11-14          
    
          
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                    中國(guó)共產(chǎn)黨濰坊市第十一次黨代會(huì)上，市委書記許立全同志在市委工作報(bào)告中，提出了“全力加快創(chuàng)新濰坊、文化濰坊、生態(tài)濰坊、幸福濰坊建設(shè)”的“四個(gè)濰坊”建設(shè)新目標(biāo)，為今后五年全市工作確立了指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略任務(wù)，是富民強(qiáng)市的重要舉措。其中的“文化濰坊”建設(shè)，把“文化”提到了舉足輕重的地位，充分體現(xiàn)了文化的靈魂和引領(lǐng)作用。作為企業(yè)更要充分認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)的重要性，在企業(yè)內(nèi)部建立起自己獨(dú)具特色的企業(yè)文化，引領(lǐng)助推企業(yè)各項(xiàng)工作的開展和“文化濰坊”建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 
        縱觀幾年來豐華公司的快速發(fā)展，也印證了企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。俗話說：企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)，三年的發(fā)展靠制度，十年的發(fā)展靠文化。可見企業(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。新的形勢(shì)下，企業(yè)的價(jià)值觀和職工的價(jià)值觀，企業(yè)和職工的行為都在發(fā)生深刻的變化，新舊價(jià)值觀的交合，既有繼承弘揚(yáng)，又有沖突撞擊，急需積極引導(dǎo)，除了制度文化來規(guī)范約束職工行為外，還必須培育良好的軟環(huán)境，以文化和道德的力量來規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為。企業(yè)文化的特點(diǎn)正是以積極正確的價(jià)值觀念引導(dǎo)企業(yè)職工的行為，引導(dǎo)職工在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中沿著正確的軌道前進(jìn)，這樣才能心往一處想，勁往一處使，才能抱團(tuán)打天下。企業(yè)文化能充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，在集體智慧中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性，全員參與、全員受益，從而促進(jìn)企業(yè)健康快速地向前發(fā)展。 
        幾年來，我們豐華公司領(lǐng)導(dǎo)層充分認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”文化的重要性，努力培育“誠(chéng)信”文化，大搞職工培訓(xùn)和職業(yè)道德建設(shè)，注重細(xì)節(jié)管理，整合人力資源，統(tǒng)一價(jià)值觀念，尊重員工，激勵(lì)員工，上下同心，履諾踐諾，打造出良好的競(jìng)爭(zhēng)軟環(huán)境和硬實(shí)力，提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)從一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的老國(guó)企發(fā)展到如今超市、商城、倉(cāng)儲(chǔ)、有機(jī)農(nóng)業(yè)等多業(yè)并舉的新民企。歷史和事實(shí)都告誡我們必須堅(jiān)持企業(yè)文化的持續(xù)建設(shè)和發(fā)展。 
                                                     （黨辦 潘玉娟） 
            
    
      
    

      




      
    
      
      

    
    
  
    
  
  


    







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