好奇心是刺破“經(jīng)驗繭房”的尖錐。許多企業(yè)陷入發(fā)展瓶頸，往往始于經(jīng)營者對“已知領(lǐng)域”的過度依賴。經(jīng)驗筑起的高墻，常常是阻礙創(chuàng)新的最大陷阱，經(jīng)營者若被“行業(yè)慣例”捆綁，就會像蒙眼的老馬，看不見路邊新生的牧草。昔日影像巨頭因沉醉于膠卷時代的輝煌，當(dāng)數(shù)碼浪潮洶涌而至，巨輪沉沒于自己發(fā)明的技術(shù)礁石之上，最終黯然退場，這并非技術(shù)短視，實為好奇心枯竭的悲哀——對新生事物熟視無睹，最終在熟悉的港灣中窒息。

　　部門負(fù)責(zé)人是這一關(guān)鍵鏈條上的樞紐環(huán)節(jié)。他們深處承上啟下之位，卻常常陷入一種“中層悖論”：既深知舊有流程的沉重桎梏，又因擔(dān)心試錯代價而畏首畏尾。部門負(fù)責(zé)人一旦失去了好奇心，如同靈魂僵化，不僅自身裹足不前，更如巨石堵塞了組織上下流動的通道。對于部門負(fù)責(zé)人而言，好奇心不僅是個人成長的催化劑，更是驅(qū)動團隊突破發(fā)展瓶頸、引領(lǐng)企業(yè)在激烈市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵力量。若部門負(fù)責(zé)人都能主動破除“中層悖論”，以好奇驅(qū)動變革，企業(yè)便自然煥發(fā)活力。

　　敢于嘗試新生事物，是將好奇心轉(zhuǎn)化為實際行動的關(guān)鍵。新生事物往往伴隨著風(fēng)險與不確定性，但正是在不斷試錯的過程中，才能找到適合企業(yè)發(fā)展的新路徑。部門負(fù)責(zé)人作為團隊的領(lǐng)航者，應(yīng)帶頭打破思維定式，鼓勵團隊成員探索新的商業(yè)模式、管理方法和技術(shù)應(yīng)用。當(dāng)部門負(fù)責(zé)人率先成為好奇心的踐行者，好奇心便不只能驅(qū)動個體，更能匯聚整個團隊之力，形成富有活力的創(chuàng)新文化，整個企業(yè)的生命力便如活水般奔涌不息。

　　在嘗試新生事物時，需要具備敏銳的判斷力和果斷的決策力。好奇心并非盲目跟風(fēng)，而是要在深入了解和分析的基礎(chǔ)上，篩選出真正有價值、與企業(yè)戰(zhàn)略相契合的創(chuàng)新方向。此外，還應(yīng)通過持續(xù)學(xué)習(xí)保持好奇心的旺盛生命力。積極參加行業(yè)研討會、培訓(xùn)課程，與同行交流分享，拓寬視野，了解前沿知識和理念，才能夯實創(chuàng)新根基。

　　經(jīng)營的本質(zhì)是不斷探索和突破，而好奇心則是驅(qū)動這一過程的核心動力。保持充滿好奇心的經(jīng)營思維，當(dāng)下每一次看似微小的嘗試，都在悄然改寫未來版圖。唯有如此，才能在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，為企業(yè)開辟新的發(fā)展道路，實現(xiàn)可持續(xù)的增長與長久的繁榮。

（本報評論員）

　　活力建設(shè)是“123工作核心”和“五個堅定不移”的重要內(nèi)容，是公司發(fā)展的重要驅(qū)動力。2025年要繼續(xù)遵循建設(shè)活力企業(yè)指導(dǎo)思想，進一步推動全員參與活力企業(yè)建設(shè)，切實激發(fā)公司活力，營造求變創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)氛圍，持續(xù)深化“活力豐華——從自我改變開始”活動。2025年第四期“最具活力部門”于6月10日揭曉：

　　第四期“最具活力部門”：財務(wù)部。其活力實踐凸顯兩大亮點：1、緊扣核心工作創(chuàng)新突破。創(chuàng)新構(gòu)建資金管控模型，通過資金預(yù)測強化全周期動態(tài)管控，推動資金管理從傳統(tǒng)粗放向精細化轉(zhuǎn)型，進而提升整體運營效率與抗風(fēng)險能力；通過應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款風(fēng)險評估及督促處理、有效庫存及商品進價的核查與問題解決，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用率，為經(jīng)營效益提升注入動能。2、深化管理服務(wù)經(jīng)營理念。落地推行萬事利合伙人兌現(xiàn)政策，改變對賬方式實現(xiàn)工作效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的雙重提升，為業(yè)務(wù)運營提供更精準(zhǔn)的財務(wù)支撐。

（本報記者）