有一個園子荒廢已久，一群人討論如何利用它，眾人討論了許久，方案眾多，卻始終沒人愿意去實施，之后園子也一直荒廢著。這個故事告訴我們，僅僅靠嘴上去說是遠遠不夠的，沒有實際行動，一切都將是徒勞。可見，說得再多，都不如去做一件實事。
其實，無論是日常生活還是工作學習，都離不開說與做。然而，人們往往在“說”與“做”之間存在差異，這種差異有時會導致信任危機和人際關系的緊張。因此，言行一致成為了我們評價一個人可信度的重要標準。但是在生活中，有些人說得好，做得卻不盡如人意。相反，有些人默默無聞地付出，卻少言寡語。誠然，一個人如果能說會道，會更受大家歡迎，但是會說更要會干、肯干，才能言必行、行必果。比如，你一開始制定了規(guī)劃計劃，又隨時用個人行動去證明事態(tài)發(fā)展從而及時修改計劃以達到完美。就像我們公司舉辦的“說與做，比比看”，不只光說成績還要看你如何做事。
那么，我們該如何理解說與做的關系呢？我認為，“說”就要講究原則，實事求是；“做”就要勤勤懇懇做事、老老實實做人。要做到言出于己，己必先行。言語是行為的預告，行為是言語的證實，當一個人的言語和行為不一致時，我們會對其產(chǎn)生懷疑，認為其缺乏真誠和可信度。在工作中，要杜絕“只說不做”，不做“思想上的巨人，行動中的矮子”。這樣我們才可以有所進步，才能獲取最好的效果。
總之，說固然重要，做更為關鍵。無論是在工作上還是在生活中，我們都需要將說變?yōu)樽?，以行動來實現(xiàn)我們的愿望和目標。
?。ㄘ攧詹?房倩）
