團隊中有這樣一些人，他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻了大好青春，到了馬上要退休的年齡。令我們感到安慰的是，公司決定返聘他們。
公司為什么要返聘他們？主要原因是他們對公司的忠誠度很高，他們工作負責(zé)任，仍然熱情高漲。他們知道，返聘說明公司對他們曾經(jīng)的付出表示認可。事實也是這樣。他們對于公司安排的工作會保質(zhì)保量完成，而且毫無怨言，因為長年的工作使他們感到自己就是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展也是他們的責(zé)任。他們?nèi)碜o自己的領(lǐng)導(dǎo)，而且會不遺余力把自己的經(jīng)驗傳給年輕人，這對年輕人的成長有很大幫助。
從他們身上我學(xué)會了什么是擔(dān)當(dāng)，什么是責(zé)任。他們的經(jīng)驗對我們，特別是對我們年輕人來說，有很多是書本上無法學(xué)到的東西。而且，他們更能夠體諒別人的難處，更多地會替別人著想。他們還有一個特點，那就是，關(guān)心公司的發(fā)展，對自己的事情認真負責(zé)，同時他們對人生也看得更開一些。職位的晉升，對于他們來說已經(jīng)沒有太大的意義，他們現(xiàn)在只想干好自己的工作，讓公司放心。所以說，不論是在什么團隊，如果你有這樣的一些人做同事，那是你的福氣。因為和這樣的一些人在一起工作，遇到問題大家會一起商議，遇到困難，他們有可能比你扛得更多。
與他們相處時間長了，我由衷地佩服他們。工作中我們相互支持，生活中我們互相幫助，我們沒有任何利益關(guān)系，沒有任何的推諉扯皮，更沒有任何的勾心斗角。
年輕的時候，為企業(yè)奉獻青春；年紀大了，用余熱培養(yǎng)新人。他們是在用實際行動詮釋什么叫以企業(yè)為家，他們是企業(yè)最為寶貴的財富，我要用文字來表達我對他們的崇敬！
（安保部 趙剛杰）
